岗位职责：1.作为零售业务部门HR合作伙伴，支持组织发展、人才招聘、绩效管理、员工关系等工作；2.负责越南当地零售门店及一线岗位招聘，推进候选人筛选、面试安排及入职跟进；3.熟悉越南劳动法规，协助处理劳动合同、用工合规、员工关系及日常HR事务；4.推动总部HR政策在越南本地落地，促进中越团队跨文化沟通；5.收集零售业务与员工需求，提供HR解决方案并跟进执行。任职要求：1.越南籍，越南语母语，中文可作为工作语言；2.本科及以上学历，2年以上HRBP/招聘/员工关系等相关经验；3.具备零售行业HR工作经验，熟悉零售门店、一线员工招聘与用工管理；零售行业经验为硬性要求；4.熟悉越南劳动法及当地用工流程；5.具备良好的沟通协调、业务理解和问题解决能力；