岗位职责



1. 专项人才招聘交付（核心）

全权负责精密空调制造工厂核心岗位招聘，聚焦生产主管/经理、质量/工艺/设备/仓储计划等主管，工艺工程师等工厂中基层管理及核心技术岗位，根据工厂扩产、班组升级、产能迭代需求，制定月度、季度招聘落地计划，高效完成人员到岗、转正、定岗全周期交付，保障生产线及职能部门人员配齐率、及时率达标。



2. 招聘渠道搭建与资源深耕

深耕精密空调、工业制冷、暖通设备、机电制造行业专属招聘资源，统筹管理BOSS、智联、前程无忧等主流招聘端口，拓展行业社群、制造人才圈层、同业人才推荐、院校合作、猎头/RPO合作渠道。持续沉淀制造业中基层管理、技术蓝领、技术工程师人才库，盘活存量资源，优化渠道投入产出比，降低高端技术及管理岗位招聘周期与流失率。同时负责蓝领工人的招聘渠道拓展工作。



3. 专业面试甄选与人才评估

熟练运用行为面试法、结构化面试、胜任力测评、背调核验等专业面试工具，精准识别候选人的制造业实操经验、现场管理能力、工艺技术功底、抗压执行力及团队管理素养。针对精密空调行业生产、工艺、质检、设备等岗位的专业特性，定制面试评估标准，甄别适配岗位、适配工厂企业文化的优质人才，严控招聘质量，减少人岗错配、试用期流失问题。



4. 招聘流程优化与数据复盘

搭建并优化工厂专属招聘全流程体系，从需求提报、简历筛选、初试复试、薪资谈判、offer发放、入职跟进、试用期跟踪全链路闭环管理。定期输出招聘数据报表，复盘到岗率、入职流失率、渠道转化率、招聘时效等核心指标，针对性优化招聘策略、面试标准及引流方式，持续提升招聘工作精细化、标准化水平。



5. 业务对接与人力支撑

深度对接生产中心、技术部、品质部、设备部等业务部门，精准拆解各岗位人才画像、能力要求、用工节奏，同步跟进工厂一班变两班、产能扩容、工艺升级带来的新增用工需求。主动预判人力缺口，提前储备后备班组长、技术多能工、基层管理储备人才，为工厂精益生产、产能提升提供稳定人力支撑。



6. 雇主品牌与团队赋能

落地制造业雇主品牌基础建设，通过员工内推激励、厂区环境展示、岗位优势宣传、行业口碑维护等方式，提升企业在精密空调制造领域的人才吸引力。同步配合HR体系，协助完善新人入职接待、岗前引导，配合开展招聘团队基础工作统筹，高效落地各项人力专项工作。



任职要求



1. 行业经验：5年及以上制造工厂招聘经验，有精密空调、工业制冷、暖通机电、高端装备制造行业从业经验者优先，熟悉工厂生产、工艺、品质、设备、现场管理类岗位工作内容及人才特性，懂制造业用工痛点与行业人才市场现状。



2. 专业能力：熟练掌握各类线上线下招聘渠道运营技巧，具备丰富的制造业中基层管理、技术骨干人才资源；精通结构化面试、人才测评、背景调查等工具，具备独立精准识人、辨人、谈薪的专业能力，能快速匹配工厂核心岗位招聘需求。



3. 核心特质：极强结果导向，对招聘数据、到岗结果、人员留存负责，不推诿、重落地；抗压能力突出，可适配工厂阶段性急招、批量补人、紧急顶岗的高强度工作节奏，能高效应对产能波动带来的用工压力。



4. 综合素养：具备良好的跨部门沟通、需求拆解、问题解决能力，思维清晰、执行力强，做事高效细致；熟悉劳动用工基础常识，招聘流程规范合规，具备独立统筹专项招聘项目的能力。



5. 学历年龄：本科学历，35-45岁，人力资源、工商管理、机械制造相关专业优先。