岗位职责

1.政委角色落地与业务嵌入

作为业务负责人的“政委”搭档，参与业务线经营分析会与策略研讨，从组织与人的视角为业务目标达成提供决策建议；将人力资源策略业务节奏深度绑定，确保BP不只是“支持部门”，而是“业务伙伴”。

 

2.BP团队专业度重塑与赋能

针对现有BP团队在业务理解力与问题诊断力上的短板，建立BP的业务浸泡机制（如参与门店巡店、仓储物流轮岗、客服大促支援）；通过案例复盘、模拟演练与标准化工具包（如组织诊断六个盒子、人才盘点九宫格），提升BP专业能力。

 

3.组织健康度诊断与效能提升

针对源氏木语线下门店快速扩张及制造端万人规模带来的管理稀释风险，定期开展组织温度扫描与人员流失归因分析；识别低效团队与高潜团队，协同业务负责人制定针对性的改进方案（如店长领导力提升、产线班组长激励优化、新员工留存干预），并跟踪闭环，对业务单元的敬业度与人才保留结果负责。

 

4.核心人才供应链与干部管理

负责业务线关键岗位的人才盘点与继任规划，确保开店扩张节奏下有足量且合格的干部供给；主导业务线内管理干部的评价与转身，对不合格干部进行识别与干预，同时配合落地绩效与激励方案。

 

5.文化传承与员工关系预警

在业务一线传承源氏木语“务实、本分”的文化底色，通过关键节点（大促、新店开业、旺季生产）的一线走访与员工座谈，即时感知团队士气与劳资风险；建立员工关系预警机制，针对制造端与门店端的用工合规风险（如工时、排班、提成争议）进行前置干预与案例复盘，避免因管理粗糙引发批量性劳动纠纷或舆情。

 

任职要求

1.经验门槛

统招本科及以上学历，5年以上HRBP1号位经验，有家居零售、连锁门店、制造业或互联网O2O等劳动密集型+线下网点分散行业的背景者优先。

 

2.业务穿透力（核心）

具备极强的业务嗅觉，能快速理解实木家具从工厂生产、仓储物流到线上电商运营、线下门店零售的全链路逻辑；过往经历中必须有深入一线（如跟过店、下过车间、参与过业务复盘会）的实操案例，而非仅在办公室做人力政策传达。

 

3.政委特质与专业底气

具备“闻味道、照镜子”的敏锐度，能敏锐捕捉组织中的微妙变化与管理者的问题；同时具备扎实的HR专业功底（组织诊断、人才盘点、绩效面谈），能够在业务负责人面前展现专业判断力，敢于说“不”并能给出建设性替代方案。

 

4.解决复杂问题的韧性

适应源氏木语高速发展中的模糊性与变化性，具备极强的抗压能力与推动力；面对门店扩张带来的管理稀释或历史遗留的用工风险，能主动牵头协调COE与SSC资源，拿到实质性改善结果，而非仅做流程性反馈。

 

5.数据敏感度与落地能力

能熟练运用人力数据（人效、流失率、招聘达成、组织活力指标）反推业务管理问题，并转化为具体的HR动作；具备将公司级项目（如年度调薪、组织架构调整、文化落地）在业务端有效拆解并落地的执行力。