岗位职责：

 

1.负责源氏木语“源木计划”管培生培养体系的全流程设计与迭代，覆盖选拔评估、轮岗规划、导师带教、考核晋升等环节，确保培养体系与公司业务夸张发展节奏相匹配；

 

2.主导管培生核心课程体系与学习路径的开发与交付，结合公司业务场景设计实战化培养内容，推动管培生快速完成职场转身并胜任关键岗位；

 

3.统筹管培生项目的年度落地实施与运营管理，包括开班策划、轮岗协调、导师赋能、过程跟踪与结业评估，保障每期项目按质按量交付；

 

4.建立管培生培养效果评估与人才盘点机制，跟踪管培生留存率、晋升率及关键岗位输出质量，输出培养诊断报告并驱动项目持续优化；

 

5.协同业务部门与HRBP推动管培生落地后的融入与留用管理，参与职业发展通道设计与激励方案优化，提升高潜人才的留存率与组织贡献度。

 

 

 

 

任职要求：

1.本科及以上学历，5年以上人才发展或培训管理经验，其中至少2年管培生项目独立操盘经验，有零售/电商/制造行业多业务线管培生培养背景者优先；

 

2.具备管培生培养体系从设计到落地的完整实操经验，能独立完成选拔方案、轮岗机制、导师制及考核评估体系的设计与优化；

 

3.具备较强的课程开发与授课能力，能结合业务实际设计实战化培养内容，有内部讲师认证或课程体系搭建经验者优先；

 

4.精通人才盘点与培养效果评估工具，能通过留存率、晋升率、胜任度等数据诊断项目问题并输出改进方案；

 

5.具备优秀的跨部门推动力与业务理解力，能快速理解新零售、仓储、供应链等业务逻辑并转化为培养需求；认同源氏木语“做健康家具，创美好生活”的品牌理念，抗压性强，适应多业务线并行推进的工作节奏。