岗位职责：

1、承接集团整体战略布局，搭建、优化并落地集团标准化培训管理体系，统筹推进全员培训、人才培养相关各项工作，夯实集团人才发展基础。

2、统筹集团整体人才培训发展规划，审核下属各公司年度培训工作计划及费用预算；常态化落地年度、月度培训项目的组织、执行、复盘工作，精准赋能业务团队成长，助力业务高效发展。

3、全面负责集团干部管理、核心人才赋能及后备人才梯队搭建与培养工作，搭建完善的人才梯队建设机制，保障集团人才供给与人才储备。

4、主导搭建并持续优化集团任职资格管理体系，独立制定配套整体落地解决方案，推动任职资格体系深度应用于人才培训、岗位晋升、人才盘点、绩效考核等核心模块，实现人才标准化、体系化管理。

5、负责集团培训资源体系建设与运维，统筹搭建内部课程库、知识库、内训师队伍，同时整合、管理外部优质培训渠道与资源，搭建内外联动的完整培训资源生态。

 

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业优先。

2、5年及以上人力资源培训、人才发展相关专职工作经验，具备完整的企业培训体系搭建、落地优化实战经验。

3、具备独立策划、撰写、落地专项人才培养项目、干部培育项目的全流程能力，拥有企业内训授课、讲师管控相关经验。

4、具备优秀的系统性逻辑思维、问题分析与落地解决能力，工作责任心强、抗压能力突出，能够适配阶段性海外出差工作。