主要职责：

1. 人力资源（HR）
全流程招聘： 管理本地招聘全流程，包括人才寻访、筛选、面试以及员工的入职和离职手续办理。
合同与合规管理： 依据CLT（巴西劳动法典）法规及PJ（法人实体制）用工模式，起草、管理并执行劳动合同，确保合规。
福利与薪酬管理： 监督员工社保和福利计划（如INSS、FGTS、13薪等），确保所有法定缴款准确、及时。
法律风险防控： 持续关注劳动法变更，主动预防纠纷，确保人力资源实践合法合规。
组织发展： 协助优化本地组织架构，提升本地员工管理效率。
2. 行政（Admin）
文件与档案管理： 维护公司注册文件、许可证及其他官方文档，确保有序存放且便于查阅。
供应商与外部协调： 与供应商、银行、政府机构及其他外部合作伙伴沟通对接，保障业务顺畅运行。
办公室运营： 处理日常行政事务和办公设施相关事宜，营造良好的工作环境。

任职资格：
必备条件有效的巴西本地工作身份（巴西国籍或持有长期工作签证）。
深入了解巴西劳动法（CLT）、税务法规及Nota Fiscal（电子发票）操作流程。
流利的葡萄牙语（书面及口语）—— 能与政府部门、法律事务及日常沟通无缝衔接。
优先条件具备英语或中文（普通话） 的专业工作沟通能力，便于内部汇报和跨国协作。
有多元文化环境工作经验，熟悉中国及拉美商业文化者优先。具备独立处理复杂HR案例和行政问题的能力。优秀的沟通协调、谈判及解决问题能力。