主要职责：

人力资源（HR）

• 招聘支持：协助管理本地招聘流程，包括人才寻访、筛选、面试安排，以及员工入职和离职手续办理。


• 合同与合规支持：协助依据CLT（巴西劳动法典）及PJ（法人实体制）用工模式，准备、维护并执行劳动合同，确保合规。


• 福利与薪酬协助：协助监督员工社保和福利计划（如INSS、FGTS、13薪等），确保法定缴款准确、及时。


• 法律风险防控：关注劳动法变更，协助预防劳动纠纷，确保人力资源实践合法合规。


• 组织发展支持：协助优化本地组织架构，提升本地员工管理效率。

行政（Admin）

• 文件与档案管理：维护公司注册文件、许可证及其他官方文档，确保有序存放且便于查阅。


• 供应商与外部协调：协助与供应商、银行、政府机构及其他外部合作伙伴沟通对接，保障业务顺畅运行。


• 办公室运营：处理日常行政事务和办公设施相关事宜，营造良好的工作环境。


• 财务需要的报表提供以及与当地会计师事务所协调沟通；

任职资格：

必备条件

• 有效的巴西本地工作身份（巴西国籍或持有长期工作签证）。


• 了解巴西劳动法（CLT）、税务法规及Nota Fiscal（电子发票）操作流程。


• 流利的葡萄牙语和英语（书面及口语）——能与政府部门、法律事务及日常沟通衔接。


• 3+年人力资源或行政相关工作经验。


• 具备英语专业工作沟通能力，便于内部汇报和跨国协作；中文能力非必需。


• 有多元文化环境工作经验，熟悉中国及拉美商业文化者优先。


• 能在指导下独立处理常规HR案例和行政问题，复杂问题可寻求支持。


• 良好的沟通协调、谈判及解决问题能力。